，却没人体恤这些履行天职的员工……女性在职场中想有所发展，要付出比男性更多的时间和精力，付出的代价更大，牺牲更多，也更艰辛。你可能会说，这是宏观环境造成的，作为个人，我们改变不了什么，只能顺应。我不能说你是错的，但我希望身为女性的我们，首先能有这样一种意识，我们的牺牲和付出，并不是我们必须背负的原罪，它是由漠视和不理解造成的，是一种赤裸裸的不公！”
不知谁带头鼓掌，会议室里的掌声此起彼伏，吴笛不得不停下，目光触及童璐时，看见她正在接电话，神色里带一丝惊喜，当她接触到吴笛的目光时，立刻微微颔首，又在晓琳耳边俯语了几句，晓琳立刻急匆匆走了出去。
掌声停歇，吴笛继续。
“只有在意识到这是错误之后，我们才有可能去改变现状，不会把这种不公看作理所当然，更不会成为它的帮凶，将捆缚住女性的那套标准再施加到我们的后辈身上。对女性而言，这将是一个漫长的改变过程。我不奢望通过一次研讨会就能让大家立刻改变，但如果今天之后，你们能对职场中的女性歧视多一些关注，能对种种不公正现象变得敏感而非麻木接受，我认为我今天的目的就算达到了。”
又一次热烈的掌声中，何薇上台给吴笛递了杯水，她确实渴了，接在手上一口气喝完，放下杯子后，演讲进入下半场。
“女性在职场中的艰辛不止于性别歧视，还有一种情况，比歧视更严重，而这个问题的解决不需要宏观环境的改善，是可以马上行动，而且必须立刻行动的……”
这个开场白一下子就把听众短暂涣散的注意力再次凝聚起来，而吴笛面容严肃，吐词清晰，“那就是，职场性骚扰。”
席间引发轻微的喧嚣，有惊异，也有莫名兴奋，这实在是个劲爆话题。
坐在第一排的陈莎如坐针毡，性骚扰的议题并未出现在吴笛提交的演讲内容里，她似乎预感到了暴风雨，目光不断瞥向吴笛，希望能与她进行一番眼神交流，然而吴笛根本不朝她看。
“在高位者利用权力优势骚扰甚至污辱女性员工，这样的事想必大家都不会觉得新鲜，有人听说过，也有人经历过。很久以前，施明克曾发生过一起类似事件，闹得轰轰烈烈，又无声消失。那时我没多在意，直到最近，我发现同样的事又一次发生，而且就发生在我认识的人身上，让我非常震惊！这种事一旦发生，女性受到的伤害总是难以想象，不仅要承受伤害本身带来的痛苦，还要承受各种莫名其妙的脏水：穿着问题，举止问题，语言问题……到头来，男人们都很无辜，是女人在诱惑他们！而遭受侮辱的女性往往讳莫如深，羞于提及，让加害者更加肆无忌惮！”
前排一名穿锐鹏工作服的女员工举手提问：“吴总，那您敢说说那位骚扰女员工的管理层是谁吗？”
吴笛没有一丝含糊，直接报出姓名，“战略部总监卡尔-琼斯。”
会议室里一片哗然，窃窃私语变成了高声议论，记忆力好的员工自然联想到五年前和卡尔有关的另一桩性骚扰丑闻，并迫不及待转述给不明所以的同伴们听。
吴笛注意到陈莎正低头操作手机，神色紧张而焦虑。
刚刚那名大胆提问的员工又问：“吴总，卡尔这回骚扰的是谁？”
吴笛面露遗憾说：“对不起，这名员工不愿公开，所以我不能把她的名字告诉大家，但是五年前，卡尔曾经以同样的手法骚扰过另一名女性，这位叫郝莉的女职员事后很勇敢地站了出来……”
放在演讲桌上的手机突然震动，吴笛低头扫了眼，是艾米，她朝陈莎瞥去，陈莎接住她的目光，用手指了指手机，吴笛直接摁断，拒绝接听，陈莎将她的举动看得一清二楚，脸色顿时难看起来。
手机屏上同时跳出童璐的短信提示：郝莉已到三江，正在赶来的路上，晓琳提前去工厂门口迎候郝莉了。
吴笛读完消息，愈加振作。
“可惜的是，郝莉虽然站出来控诉卡尔，却被卡尔以公司声誉挟制，玩弄权术，反泼污水，致使郝莉不仅身心受辱，还不得不远走他乡……”
台下议论再起，有人起身发言，“吴总，我也是施明克的老员工，郝莉的事我听说过，当时对郝莉最后的定性是她为了晋职勾引卡尔，卡尔没能兑现，郝莉恼羞成怒才曝光与卡尔的私情，郝莉自己也出来道过歉了，怎么隔了几年又有反转？”
吴笛激动地说：“这就是反泼污水却能屡屡得胜的典型例子，也是卡尔这类人的杀手锏，它的根源还是对女性的轻蔑和不信任。就没有人反过来想一想吗？做一个极端假设，如果真是郝莉勾引卡尔，卡尔欣然接受就一点问题都没有？他是傀儡还是摆设？他没有脑子分辨是非黑白吗？如果没有，他是怎么获得他手上那份闪闪发光的权利的？无论是出于道德还是避免未来可能产生的风险，作为在上位者都不该对女员工存非分之想，更不该伸出龌龊的手，只要伸出去了，他就该承担随之而来的声讨，而不是把所有罪过都推在女方身上！”
从听众的反应