“咳，你觉得呢？”章书记这次没有说黄云逸多事，只是反问了一句，“别管了，你准备去另外两个人那里考察把，星期一上午的班子会议。要听你汇报的，是今天去考察还是什么时候去。你自己安排，下面我多少给他们透了点风。”
况下，或者在国有独资和控股地情况下，只有真正的推行标准化和程序化，尽量减少单位内的人治氛围，才能提高工作的效率，才能更好的发挥国有企业的优势。本来黄云逸想将这个想法到某个单位去实践一下，谁知道自己居然被调到了党宣部来，这个想法现在居然会应用到组织人事工作上来，黄云逸嘲笑了一下自己，可也没办法，到哪个山头就
“这个老三的情况你再和我详细说一下。”章书记满脸笑容的说，“你说的倒是有道理，如果处理不好，会引起不良反映，只怕将来很多工作都可以被牵连或者被怀疑。”
“我倒觉得可能这两种情况都有。”黄云逸见章老板脸上并没有不高兴的神色，就接着说，“总体来说，这个老三还算个人才，我觉得应该可以能用。”
“应该能用？”章书记有些怪怪的笑了一下，反问黄云逸，看到他怪怪地笑，黄云逸脑中马上咕嘟了一下，自己说错话了。连忙说：“这只是我的一点感觉，也就在你这里说说。”
折腾了半天，黄云逸还真将这两个要考察人的整个提拔过程用标准化文件表现了出来。看着自己的杰作，高兴的打印了两份自己拿着愉快的欣赏，不时还修改几个文字。就像是自己设计的一个艺术品一样。
正得意着，电话响了。一看来电显示，又是章书记的电话号码，连忙非常小心地放下手中的几张纸，似乎生怕打碎了地古董瓷器一样，另外一个手抄起电话，语气很恭敬严谨的说了一声：“您好，华达股份。请问找谁。”
“我个人感觉，这个老三技术还是比较过硬的。和下面的人关系处的相当地好。”汇报到最后，黄云逸忍不住又把自己对老三的看法顺道说了出来，“不过，这个老三和他们单位的几个头的关系就不咋的，说法很多，有说是老三清高恃才傲物，也的说是几个领导在技术上业务上不如他。特意压着他，怕他跑到他们前面去了。”
黄云逸详细的将老三得票地情况汇报了一下。由于不但将他的得票情况进行了仔细的辨认和分析，还从各种渠道了解了一下他的为人，所以黄云逸汇报起来就比较全面了，章书记不时的点头，当然也偶尔会问几个问题，知道的黄云逸就回答，不知道的就记录下来等后面再去了解。
“找你，别和我装了，你这声音电话里面不好听，过来把，我的大部长。”章老板心情不错，今天还和黄云逸开玩笑。
拿起笔又在特殊笔记本上用只有自己能看懂的话把今天的事情记录下来，突然之间忘记了汇报组织工作标准化尝试的事情。
在自己办公室终于还是等来了章书记的一句话：“老三的事情你不用操心了，整个情况控制在中上就可以了。”黄云逸明白他的意思是不用弄到百分之六十以下，本来想不问，可还是忍不住问了一句：“是从别的地方搞定，还是听老百姓的呼声？”
可问题就出在自己最后那句话上了：这个老三还算个人才，我觉得应该可以能用。自己又违反了伊姐提到的其位其职的第二条，第一条和第三条自己都做到了，可今天却没做好第二条，真是多嘴。
瞪了他一眼，章书记拿过桌上的文件说：“哪里都一样，你先回去把，了解的情况我都知道了，刚才提到的几个问题去了解一下，回来给我打个电话。”
黄云逸苦着脸出了他的办公室，回到自己的部长室里面好好地检讨刚才说的话。自己把担心的事情向章书记汇报，那是对的，看来他也是满意的，似乎还有赞赏的意思。提前了解情况，详细汇报自己了解的情况，并进行必要的归纳分析，章老板也是满意的。对老三这个人的评价上也是过地去的，一个组织干部，对自己调查了解的人进行一定的评价，那是完全有必要的，不然还要你去调查了解干什么呢？
“恩，我马上去办。”黄云逸应了一句挂了电话，从章书记的口气里，这个老三肯定是没戏了，想到这里，黄云逸有些郁闷起来。经过自己调查了解，这个老三确是算地上是一个人才，就是和单位里的几个头关系处地一般，但也不是很坏啊，如果处的坏，不用他还说能的过去。想到这里，突然之间对那
还算好，是在章书记这里说的，虽然他说了一句：“在哪里都一样。”但是总还是有些回旋的余地，毕竟他不会揪住自己的小辫子，就算揪自己的小辫子那也是在让自己改正，使自己成长。
山头的歌曲把。
如果这句话改成：这个老三在某些方面应该算的上是个人才。话语到这里就好嘎然而止了，自己说应该能用，那是多此一说，也是多管闲事，人是怎样你评价了就行，到底能不能用，那是领导的事情，如果领导问你：“小黄，你觉得这个人怎么？能用么？”那么你还可以简单的发表一下意见，但最好不要直接回答是能用，还是不能用，这不是你该说的。