。我们的实验补助本来是为了让参与的工作人员保持最好的日常状态和生活品质，但是李荣拿着补贴，却没有做到保持自己身体健康这种最基本的要求，我认为他缺乏必要的职业道德。不过因为他的认错态度良好，并且保证了以后会严格遵守规定，所以我们目前还在考虑要不要再给他一次机会！”
新的项目经理一出手，其威慑力就可见一斑。
原来的负责人本身是研究人员，其实并不擅长人事管理。当然，因为本来人也不多，梁季闻当时也没有在意这点小问题。如今问题暴露出来，他立刻就外聘了一位。
效果显著。
接下来的时间里，新经理宣布了退出实验的几人的名单，还说道：“实验可能会出现的一些问题，志愿书之中已经写得很明白。理论上来说如果你们好好配合工作，所有的问题都应该是可以避免的。不过因为是第一次，所以这种情况公司也不想做得太没人情味，只当你们是没有理解之前合同的具体内容。现在想要退出的人，可以提出来，想退出实验更换成正常的岗位也行，想要退出实验并且辞职也行，现在提出来，可以直接走人，工资立刻结算，也不计较你们没有提前一个月通知。”
他在态度上很冷淡，语气里隐隐透出一种多你一个不多少你一个不少的气息。甚至于大部分人会觉得他其实巴不得众人都直接退出，换几个听话点的职员。
都说上赶着不是买卖。他这么一说，众人反而都不说话了，之前的议论也没了。
接下来，已经退出的三人，新经理快速地找到了替代者，其中有外招的，也有公司内部职员。新经理直接将其跟之前退出实验的几人互相更换了工作内容。
之后大部分人的神经紧绷了很多，再没有发生类似于李荣的问题。
然后李荣就回来了。
第289章
李荣的眼睛因为之前出过一次问题，之后还需要一段时间的修养，以后读书看电视都要注意一些，经常性地休息，避免再次出现问题。
这种情况对于实验的进行其实是很不利的，但是新经理还是让李荣回来了。
他需要把李荣摆在其他参与者的面前，让他们确实地看见李荣的身体没有出现任何问题。
随后因为李荣不能参与一部分实验，所以星泽就安排他空闲时间专门做一些杂务。
新白的实验过程其实并不让人讨厌，甚至是充满了享受的。比如说之前关于味觉系统的数据采集，其实就是让一群人带上信号采集设备之后开始吃东西。健康人模本和两位有味觉丧失问题的志愿者轮流进食并被采集神经信号，然后新白方面通过解析，分离，解读这些信号群，以此解析出单独信号和神经结构的作用方式。
除了吃得不痛快之外，倒是没有什么其它让人不快的地方。
李荣也知道自己目前的情况相当尴尬，所以做事非常积极，即使打杂的活计也干得很起劲。事实上，他现在虽然不参与视觉方面的实验，拿的还是全额的补贴。
相对于这份补贴来说，干点杂活完全不是什么事儿。如果是在其他地方，他干三倍的活计，拿到的收入也难以达到目前收入的三分之一。
不过他虽然不在意，但是平日的工作情形对于其他受试者来说却是相当大的刺激。一堆人在那里作者参与实验的时候，只有他在旁边打杂加上忙这忙那，这种对比自然会让其他人产生不同的想法。
这样一连串动作做下来，形势猛然就翻转了。
之前众人讳莫如深的神经接驳实验，此时却变成了很多人生怕会失去的工作。有人之前还觉得这活干不长久，一直跟人说做一阵子赚点钱就去找其它更靠谱的工作，此时却再也不说这种话了。
研究员们也松了一口气。
事实上，对于实验本身来说，换人什么的都不是事儿，前后数据的不统一不连贯才是问题。因为每个人的身体状况都是不同的，所以实验过程之中受到的影响也有一些区别。这些影响其实也是实验数据的一部分。
非计划性地换一次人，就是一次数据作废，所以之前负责人才想要劝说想要退出实验的三人。
新白这次试验的健康人志愿者一共十位，而残疾人士数目更多，却只参与特定的项目。健康人之中，梁季闻在选取模本的时候也进行了一定地筛选，十人的样本正好包括各个年龄层，性别分布也十分均衡。
之前退出的三人里面，有一男一女都是应届毕业生，是最年轻的模本。因为年轻，所以体会不到这份工作的好处，也容易想东想西。
不过，相应之下，新白想要找到替代的受试者也相对容易。
新来的人事很快就展现了其Jing明能干之处，选择代替两人的受试者很快被选定，一位是之前就在公司工作的接线员小妹，另一位则是一个之前经常来公司送外卖的快递小哥。这两人年纪和退出的志愿者相近，只是没有大学学历。小妹至少还有个中专文凭，快递小哥中学就出来打工了，生活过得非常糙。
但