第一百五十一章民主测评
然昨天晚上黄云逸已经给王主任和老贺书记打了电话经回来了今天就来上班，可今天一到办公室，两位领导还是说黄云逸回来太迟，急着等他回来要做一件有意义的事情呢。连黄云逸把带来的礼物要分一下，老贺书记说：“你这些事情急什么啊，放在那里总不会少他们的，我们还是谈正事，你不回来我们都急死了，这戏要唱了主角不来怎么唱下去啊。”马上椅子拉过来，就和黄云逸讲起了正经事情来。
原来，当地下组织部长们对同志们进行严谨的分析，逐个提拔考察的时候，章书记也没闲着，估计是和汪总商量好了，借这个机会，在党委会上提出上次公司挑选后备干部创新了举措，在职的干部管理任免上是否也可以在不违反组织规定的情况下，进行创新，为企业提拔任用更加优秀合适的人才进行更多探索。班子会议和党委会议虽然经过了几次讨论，期间甚至还进行了热烈的交锋，可最后基本上还通过了章书记这个提议，为此两位主要领导还专门一起去集团公司向李总和华书记汇报了一下，集团公司两位领导对他们这个想法进行了充分的肯定，尤其是李总，一连说了几个好，并非常高兴的总结了几年来华达在组织工作人才选拔上取得的成绩，勉大励华达党委和班子要再接再厉，在上级组织纪律允许的范围内，不断创新不断探索，为企业又快又好发展选拔优秀的人才，为打造百年企业打下坚实的人才基础。当然，华书记在肯定他们工作的同时，也提了些要求，那就是要求华达党委要把工作做的更仔细，要做到公平公正公开，以理服人，将好事办好。
本来郑书记是不同意这个事情的。还是那天和华书记去海边度假的时候，还专门提到这个事情。到底是领导，经过大领导一考虑，华书记慢悠悠的说：“这对你是个好事情啊，难道你想不出其中对你的好处？”郑书记有些迷茫，这事情可是他们想出来对付我地，怎么会对我有好处呢？看着她迷糊的样子，华书记说：“他们这是要表现所谓地民主。难道你不懂得什么是民主？”郑书记这才有些恍然大悟起来，是啊，党委会上自己孤家寡人还真斗不过他们，可是下面自己多少还是保留了一些实力，好歹老娘当年是从下面上来的，再说了这老头子拿来吓唬车间分厂的那些头还是有很大的用的，这还真是一个好机会，何不在这里下手呢，就算弄不到什么，老娘总不能让你安生。大不了弄成一锅粥，越糊越乱越好。想到这里这才恍然大悟，装着娇羞的样子狠狠的亲了老家伙一下，算是对老家伙指点地回报。从海边回来之后，郑书记经过深思熟虑，经过和汪总进行深入的探讨交流，进行了必要的讨价还价之后，经过深刻的学习检讨之后。终于明白了这件工作的重要性和必要性，于是在下一次的党委会上，郑书记毅然同意了这个提议，并检讨了前些日子自己眼光短浅，没从全局考虑问题，要求班子成员要将思想统一起来，进一步加强认识。这一幕让参加党委会的几个副总经理看的目瞪口呆。心想这老寡妇这次是发了什么西风了，啥东西都听汪老板的了，就差没送上门去。汪总依然是那样笑着和大家讨论工作，章书记却似乎从郑书记的突然转变态度里感觉到了一些什么，心想反正以不变应万变，不怕你弄什么花招。
会后，郑书记还专门和汪总去集团公司领导那里汇报了一下公司党委地想法，当然这次她来了个偷梁换柱，说这是党委讨论的结果，是公司党委在组织工作创新的一种尝试。还在李总和华书记面前狠狠的表扬感谢了汪总一下，说他这个老总非常支持和关心公司的组织工作，这次的创新汪总可是第一个提出支持的。汪总也懒得和她争这种口头上的快活，再说了这个组织工作也确实应该由她这个书记牵头，本来就是她地事情啊，对于自己来说只要实际的用人权握住了就行，这些虚头巴老的东西，没什么意思，老子要用的人照常要用，你不喜欢的人老子看的上的照样要上。
现在总算两个一把手都赞同这件事情，一下子从不尴不尬，下面地主任厂长们摸不清水的时候，一下子将思想统一了起来，经过多次会议的强调，华达上下前后左右都知道，而且也都在进行着一场非常深入的非常公开的，当然也非常公平公正的干部民主测评，被测评的是所有的中层干部，参加测评的是全体员工，这可是华达公司组织工作的一个有利尝试，是充分发挥员工们当家作主地好载体，一时之间四处张贴着各种各样的宣传标语，大家聚在一起讨论最多的也是民主测评，倒是将这个党宣部长的选拔抛到了脑后，过了两天大部分都忘记了这件事情，除了几个专职的地下组织部长还在记挂着这件事情，其他的人早就已经将这件事情归为了旧闻。
由于涉及面广，华达的中层干部大大小小，长长短短有100多号人，虽然真正要测评的人不多，也就是那么三五十个，可既然搞了这么一场戏，就必须全部都进行测评，党宣部现在又是群龙无首，所以公司党委专门成立了一个测评工作领导小组，郑书记是测评领导小组的组长，汪总和其他副总是副组长，章书记是副组长兼办公室主任，实际上这个测评工作具体就由章书记负责，将党