，公司一旦出事都是大事，并且环境和人心都很复杂。小时候我觉得你做什么说什么都对，从来没有觉得会有什么问题，有你在我就很踏实很安心。现在反倒担心起来了。”
人长大了自然会增添很多烦恼。唐嘉木看着他心爱的姑娘，她的眼睛还是那么清澈又迷人，他不想让她有太多烦恼，他希望她一直都快乐。他要和她一起做想做的事，过想要的生活。
被他盯着看了好几秒钟，苏小芹问道：“怎么啦？”
唐嘉木认真道：“小芹，以后我不会再让你担心了。”
四目相对，唐嘉木又情不自禁地低头吻了下去，一时间两人就翻滚在了宽大柔软的沙发里。
苏小芹突然意识到正事还没说完，她问唐嘉木：“你就盯着看了几分钟那幅画，就决定要回去把它变成现实啦？”
“不是。”唐嘉木回答，“我们回家过年，咱们两个在’好望角’看风景的时候我就想过这个问题了。当时你说要画一幅美丽的山村画卷，我就产生了这个想法。刚才看了画，更让我坚定了这个想法。你肯定也是心里有这种想法才会画出这么好看的画来的。我觉得我们不应该辜负了内心里的愿望。”
“嗯！”苏小芹道：“我觉得你还是以前那个嘉木哥，总能做自己想做的事情，不会被现实所禁锢。”
“也还好啦。”唐嘉木说：“不用过多去考虑那些大家觉得通常应该怎么样的道理，时刻问问自己想要的是什么，跟着自己的内心走就好了。”
“说得那么轻松，有几个人能做到？”
“咱们两个能做到就行。”唐嘉木道：“我们终于可以好好谈一场恋爱咯～”
两人再次翻滚在了一起。
……
一季度财报之后，按照惯例又要召开股东大会。
除了例行讨论的事情之外，唐嘉木还宣布了自己打算卸任CEO一职的决定。
由于新的CEO人选还没落实，在正式卸任之前消息不会对外公布，等新的CEO任命正式完成并将工作顺利交接之后才会正式对外公布。
大小股东们自然是不愿意唐嘉木离任的，他们不但担心公司业绩受影响，同时也担心到时候此消息一经公布，会造成股票震荡。
这种大事处理不好，他们损失的就是白花花的银子。
他们都纷纷劝唐嘉木，希望他重新考虑，继续留任。
但唐嘉木已经做出决定就不打算再改变，他说：“我已经决定了，大家就别劝我了。还是一起讨论一下物色CEO人选的问题吧，大家人脉都很广，回头都推荐推荐，公司内部的还是外部的都可以。后期会根据推荐的人选做出考察筛选，再跟候选人详谈，直到找到合适的人为止。大家都说说意见吧。”
既然他去意已决，已经没了回旋的余地，股东们也就不再浪费时间，都得考虑怎么让公司平稳过渡，纷纷提出自己的想法。
有的建议从内部提拔，公司里的人知根知底，并且Jing通公司的业务，从内部提拔风险较小。
也有的建议寻找赋闲的知名职业经理人，这种人经验丰富又有名气，上任后不但能给公司运营带来不一样的经验，还能在新闻上造势，振奋股价，一箭双雕。
还有人提议挖别人墙角，去挖知名大企业里面干得好的高管，同样可以一箭双雕，甚至说是一箭三雕。
关乎自己的切身利益，大家意见又各不相同，讨论得热火朝天，却一时达不成共识。
最后还是唐嘉木综合了大家的意见，说道：“大家提的方案都有各自的优点，我看不如这样吧，第一、不管在职还是赋闲在家的，只要是合适的人选，咱们都找他来谈；第二、内部和外部相结合。公司内部大家也都很清楚，目前还没有人选可以担当起这个角色，不过确实每个业务块都有很能干的将才。我的想法是空降一位统筹大局的帅才，再提拔几位将才来辅佐他。”
“上面你们提到的一点我很赞同，要找的人一定是能力、经验和名气都足够强大的。之所以要找这种人的原因你们也都说过了，只有这样的人才能让公司稳步前进。”
他的方案综合了大家的意见，取长补短。同时还有很重要的一点，提拔内部高管辅佐新任CEO，既能稳定内部情绪还能稀释CEO的权力，有利于组织结构的平衡。
方案既已确定，就要开始物色人选了。
第93章
93 第93章
人才永远是最稀缺抢手的“资源”， 招聘一名合适的普通员工都不容易，何况是寻找一位CEO这种级别的人才找CEO来负责公司所有业务，必须慎之又慎，全方位考察到位才行， 同时还得让股东们都能接受。唐嘉木他们陆陆续续找了好几个人聊， 历时半年多才终于找到了合适的人选。
新任CEO低调上任之后，虽然唐嘉木已经放权给了人家， 但为了保险起见， 股东们还要他在公司多留两个月做观察。
两个月后，新任总算通过了那些挑剔的人